问题解答：
享受，根据《职工假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工是指与用人单位存在(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。农民工是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的人员。所以，农民工也是职工，同样可以享受带薪年休假。
【依据】
《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
宜昌旅行社来源链接：http://www.sx927.com/
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://www.duduzhe.cn/fb868C2pWUwRXBFE.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 这几天不少网友都在问：规定是什么（年休假天数规定最新）方面的法律知识，小编也是查阅很多资料，整理了相关方面的答案，大家可以参考一下, 《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行。 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳
当我们工作满一年后，就可以享受年假，年假的天数则和我们工作的时间有关，那么国家规定的年假天数是多少？新职工的年假究竟怎么计算？让我们一起来了解下。 年假国家规定天数是多少？ 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照、行
问题解答： 职工自愿放弃年休假单位是无需赔偿的。如果职工是与单位协商后被安排放弃年休假的，则有工资补偿，单位应当按照其日工资收入的300%向其支付未休年休假的工资报酬。 依据： 《企业职工假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应
问题解答： 未休年休假的工资的算法：如果单位经职工同意不安排其休年假的，按照该职工日工资收入的300%来支付给职工应休未休假的报酬。该300%包括职工的日常工资在内。 依据： 《职工假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
问题解答： 年休假后不可以领年休假补贴。年休假补贴应该在本年度内对职工应休未休年休假天数的情况下，单位进行发放，如果已经进行年休假，则不能领取。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职
发表回复
评论列表（0条）