劳动争议处理方式主要有四种形式：和解、调解、仲裁和诉讼。
1、和解：是指劳动争议双方当事人在自愿、平等的基础上，通过友好协商达成和解协议，以解决劳动争议的方式。
2、调解：是指劳动争议调解委员会在双方当事人自愿的基础上，通过说服教育、劝导协商，促使双方当事人达成协议，解决劳动争议的方式。
3、仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议实行公断与裁决的一种劳动争议处理方式。
4、诉讼：是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。
建议参考：
1、了解相关法律法规：在处理劳动争议时，了解相关的法律法规是非常重要的，劳动者和用人单位都应该熟悉劳动法和劳动合同法等相关法律法规，以便在争议发生时能够依法维护自己的权益。
2、注意证据收集：在处理劳动争议时，证据是非常重要的，劳动者和用人单位都应该注意收集和保存与争议有关的证据，以便在争议发生时能够提供有力的证据支持自己的主张。
3、选择合适的处理方式：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位可以根据自己的实际情况选择合适的处理方式，如果争议比较简单，可以选择和解或者调解的方式解决；如果争议比较复杂，可以选择仲裁或者诉讼的方式解决。
4、寻求专业帮助：如果劳动者和用人单位在处理劳动争议时遇到困难，可以寻求专业的帮助，如律师或者劳动争议调解委员会的帮助。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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