事假怎么扣工资?
按照规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
1、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。
2、应得工资数：基本工资减加上你的、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
3、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。
事假和病假的区别是什么?
1、概念不同：
事假：一般指因私事或者个人原因请假。
病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
2、待遇不同：
事假：事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。
病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3、保障不同
事假：事假是个人与单位协商的请假，不受法律保障。
病假：病假必须要有医院的病假证明，受劳动法保障。
事假工资计算公式是怎样的?
计算公式为：事假应扣工资=月工权资/21.16天(或者23.33)×请假天数。
拼多多改销量来源链接：http://abai123.com/
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://www.duduzhe.cn/fb857C2pRXQVVAVU.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）