今天看到热搜新闻：福清市一名公交司机开车过程中突发心梗安全停车后猝死，保护了一车乘客安全。据死者家属说，该司机所在公司声称：该司机生前签署了自愿放弃社保声明书，因此不能认定工伤。公司的说法纯属瞎说，在法律上不能成立。
一、能否私下协商不交社保？
不可以。缴纳社保是用人单位的法定义务，用人单位和劳动者的私下协议不能免除用人单位的法定义务。社会保险行政部门仍然可以向用人单位追缴社保费用，根据具体情况还可以进行处罚。
二、没交社保就不能认定工伤？
当然不是。能否认定工伤和是否已缴纳社保没有关系。只要受伤的情况符合工伤认定标准，就算没有缴纳社保也可以认定为工伤。员工自愿放弃购买社保也不影响工伤认定。
三、该司机的情况是否属于工伤？
很有可能被认定为工伤。《工伤保险条例》第15条第1款第1项的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。该司机在上班开车时突发疾病死亡，符合前述规定，因此很可能被认定为工伤。
四、公司不去申请工伤认定怎么办？
公司不去申请认定，死者近亲属可以去申请认定。《工伤保险条例》第17条规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果公司不去申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、没有交社保，由谁支付工伤保险待遇？
由公司支付。《社会保险法》第41条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
六、如果认定为工伤，该司机可获得哪些工伤保险待遇？
该司机的情况如果被认定为工伤，相关工伤保险待遇有：
1、一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入，在2011年的金额为43834×20=876680元（全国统一）。
2、丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3、供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
来源 劳动法梁昌俊律师
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