问题解答：
员工发生之后，无论是否购买了社保，都可以进行。在工伤认定之后，员工如果未购买的，将会由用人单位对员工工伤进行赔偿。
只要与用人单位存在且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的，无论是否签订缴纳，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
《中华人民共和国》第四十一条
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
如有其它问题，请咨询法务时刻律师。
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支付宝扫一扫 工伤等级评定，一般在工伤决定书作出后进行。伤后治疗相对稳定，但有伤残和影响劳动能力，需要申请。申请劳动能力鉴定时，应当准备的材料：工伤认定决定书;有效的诊断证明;按照医疗机构病历管理的有关规定复印或者复印的检验、检验报告;居民身份证或者工伤职工的社会保险;以及
职工在工作的时候可能会遭受事故伤害，那在哪些情况下可以认定为呢？认定为工伤之后赔偿是如何的呢？《工伤保险条例》对工伤有哪些具体规定，接下来律师工作站小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。 工伤认定后单位赔偿标准是怎样的？ 一、工伤认定后单位赔偿标
【根据规定：员工认定的10级补偿标准（建议收藏）】 在我们日常的工作中，难免会有一些磕磕碰碰，企业和我们自己所缴纳的五险中的工伤保险就是为了使劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力时可以获得物质保障，维持生活水平。 一、工伤认定流程：
问题解答： 职工有下列情形之一的，应当认定为： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
问题解答： 复议期间，不可申诉。根据规定，不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的，依照有关法律、行政法规的规定提出申诉。对认定的决定不服的，可以依法申请行政复议，对复议决定不服的，可以提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国行政复议法》第十九条 法律
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