劳动关系争议是指在劳动关系中，因劳动合同的履行、解除、终止等问题而产生的纠纷，处理劳动关系争议的流程和措施如下：
1、协商解决：劳动者和用人单位可以通过协商的方式解决争议，双方可以自行协商，也可以委托工会或者第三方进行协商。
2、申请调解：劳动者和用人单位可以向劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会由劳动者代表、用人单位代表和工会代表组成。
3、申请仲裁：劳动者和用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会是依法设立的，处理劳动争议的专门机构。
4、提起诉讼：劳动者和用人单位对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、《中华人民共和国劳动法》：该法是调整劳动关系的基本法律，规定了劳动者和用人单位的权利和义务，以及处理劳动争议的程序和方法。
2、《中华人民共和国劳动合同法》：该法是规范劳动合同的法律，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等问题，以及处理劳动争议的程序和方法。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法是规范劳动争议调解仲裁的法律，规定了劳动争议调解仲裁的程序和方法，以及仲裁裁决的效力。
相关法条： 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”
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