问题解答：
《劳动法》的原则是指在调整以及与其密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想和基本准则，具体包括平等自愿、协商一致的原则；合法性原则等。
依据：
《中华人民共和国劳动法》第七条
劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条
劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第十七条
订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
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律师解答 加班时间劳动法对工资的规定：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 一、节假日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘300%； 二、休息日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘200%； 三、正常工作日加班工资=加班工资
我国劳动法对加班有如下规定： 《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后
问题解答： 劳动法没有每月21.75天的规定。每月21.75天是指年平均月计薪天数，在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条有明确规定，月计薪天数＝（365天-104天）12月＝21.75天。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚期间以
问题解答： 《劳动法》并无暑假工的概念。暑假工是否受《劳动法》保护根据暑假工与用人单位是否存在确定。实践中暑假工一般多为未成年或者大学未毕业的学生。 《劳动法》禁止用人单位招用，如果用人单位雇佣的暑假工属于不满16岁的未成年，其雇佣行为违法，可能会被予以。但是
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