不签不可以随便辞职，想要离职是需要向单位提交离职申请的，若是没有提交申请就离职，可能会给单位造成损失，而一旦损失已经造成，且单位可以证明此损失是职员随意离职造成的，那么该职员通常需要承担赔偿责任。

一、不签劳动合同可以随便辞职吗?

1、不签劳动合同不可以随便辞职。

其实没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理手续。

2、没有签署劳动合同的职员可能可以获得双倍薪资。

职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月的双倍工资。

如果公司拒绝支付双倍工资的，可以收集类似工卡、打卡记录、在职公司同事的证言等，能够证明在该单位上班的证据，到当地大队投诉，要求公司支付双倍工资。

如果投诉未果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，说道说一句，劳动仲裁是免费的，准备好上述的证据和劳动仲裁申请书就可以申请了。

二、劳动是多少?

1、劳动合同纠纷诉讼费用的计算是只收取十元案件受理费

追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费，而劳动仲裁免费，并没有根据案件大小或受理单位的不同有其他的收费的情况。

2、案件受理费分别按照下列标准交纳：

(1)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：

①不超过1万元的，每件交纳50元;

②超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳;

③超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳;

④超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳;

⑤超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳;

⑥超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳;

⑦超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳;

⑧超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳;

⑨超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳;

⑩超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。

(2)非财产案件按照下列标准交纳：

①案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳;超过20万元的部分，按照0.5%交纳。

②侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，额不超过5万元的，不另行交纳;超过5万元至10万元的部分，按照1%交纳;超过10万元的部分，按照0.5%交纳。

③其他非财产案件每件交纳50元至100元。

(3)民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元;有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。

(4)劳动争议案件每件交纳10元。

有些职员认为自己并没有与单位签署劳动合同，故此自己可以随便从单位离职，实际上此种想法是错误的。不管劳动合同是否已经签署，要想离职，都需要提前向单位提交离职申请。对于没有提交申请就自己离职的职员，可能会因为给单位造成损失而需要承担赔偿责任。

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