劳动争议处理的主要方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。
1、协商：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，就争议的解决进行友好协商，协商是解决劳动争议的首选方式，双方可以通过沟通达成和解协议。
2、调解：由第三方机构或调解员介入，帮助双方解决争议，调解可以在劳动争议仲裁委员会、人民调解委员会等机构进行。
3、仲裁：当事人根据达成的仲裁协议，自愿将争议提交仲裁机构仲裁，仲裁裁决具有法律效力，当事人可以向法院申请强制执行。
4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，诉讼是解决劳动争议的最终途径，但程序相对较为复杂。
建议参考：
1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应了解相关的法律法规，以确保自己的权益得到合法保护。
2、注意证据收集：在劳动争议处理过程中，证据的收集非常重要，劳动者和用人单位应注意保留与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、选择合适的解决方式：根据具体情况，选择合适的解决方式，如果争议较小，可以选择协商或调解；如果协商或调解不成，可以选择仲裁或诉讼。
4、寻求专业帮助：如果劳动者和用人单位对劳动争议处理不熟悉，可以寻求专业的劳动法律师或劳动争议调解机构的帮助。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
以上内容具体告诉你关于劳动争议处理的主要方式有哪些？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议处理的主要的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理的主要方式有哪些？的相关问题，可以咨询相关律师。本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://www.duduzhe.cn/fb7e4C2pRVQdRBlw.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）