口头合同变更是否有效?

是建立在双方合作的基础上完成,它跟普通合同最大的区别是通过说话等方式来达成合同,并没有用文字等写出来。那么,口头合同变更是否有效?口头变更合同只要具备法定生效要件就是有效的。一般仅合同双方当事人协商一致的口头变更合同有效。下面,我们一起来看详细内容。

一、口头合同变更是否有效?

有效,应当看、行政法规规定必须采用书面形式的,应当采用书面形式。同时如果书面合同中没有明确约定必须书面变更,那么口头形式变更书面合同,只要双方协商一致,可以变更合同,建议为稳妥起见后补书面变更或留存口头变更的证据,以防不测。依据《中华人民共和国合同法》第十条、第七十七条。

第十条当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。

第七十七条当事人协商一致,可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。

二、口头合同变更注意事项

1、变更合同的双方要有意识的保留协商一致变更合同的证据。因为口头形式相较于书面形式,留下的痕迹往往更加模糊和间接,如果没有充分的证据证明发生过变更,在未来履行中双方出现争议时往往难以证明口头变更的存在,进而导致对己不利的法律后果。

2、要注意两种情况下,对合同的口头变更可能是无效的:一是原合同明确约定了变更应当采取书面形式的,应遵循原合同的约定,采取书面的形式方可变更;二是法律、行政法规规定必须采取书面形式订立或变更的合同,如(《》第七百八十九条)、融资(《典》第七百三十六条)、技术开发合同(《民法典》第八百五十一条)等。

总结:以上内容就是“口头合同变更是否有效?”相关的回答,通常情况下,我们在签订了书面合同之后,口头变更合同是有效的,但是需要双方协商一致才可以变更合同,为了谨慎起见最好将口头变更以书面形式表达出来。如果您还有其他法律问题,欢迎咨询我们的在线客服,专业提供合同拟定等相关服务。

法务时刻来源链接:https://www.jiwenlaw.com/

本文来自管理员投稿,不代表资源分享网立场,如若转载,请注明出处:https://www.duduzhe.cn/fb7cdC2pSUAVVAVU.html

打赏 微信扫一扫 微信扫一扫 支付宝扫一扫 支付宝扫一扫
上一篇 2024年12月10日
下一篇 2024年12月10日

相关推荐

  • 公司口头辞退有法律效力吗

    问题解答: 公司口头辞退一般是没有效力的,需要用人单位出具解除的证明。劳动者被领导口头辞退的,可以办理离职手速,并要求用人单位一次性结清劳动报酬。 法律依据: 《中华人民共和国》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在

    2024-12-11 03:41:25
    42 0
  • 什么情况警察会传唤(治安案件口头传唤的规定)

    在治安案件中被口头传唤的对象是现场发现有违反治安管理的行为,但是根据《治安管理处罚法》的规定,在口头传唤时,工作人员需要依法出示工作证,并且对于口头传唤的这种行为,要在询问笔录当中标注清楚,正常情况下,传唤违法行为人是需要制作传唤证的。 治安案件中口头传唤

    2024-12-11 03:38:00
    47 0
  • 保理合同采用口头形式订立可以吗

    保理合同是应收账款债权人将现有的或者将有的应收账款转让给保理人,保理人提供资金融通、应收账款管理或者催收、应收账款债务人付款担保等服务的合同。网友咨询:保理合同采用口头形式订立可以吗律师解答:根据《民法典》的规定,保理合同是指应收账款债权人将现有的或者将有

    2024-12-11 03:34:53
    43 0
  • 民诉笔迹鉴定能口头申请吗?

    民诉笔迹鉴定能口头申请。通常情况之下,如果要提出司法鉴定的申请的话,一般都是需要通过书面的形式来做出的,而且被采取羁押措施的犯罪嫌疑人是可以通过口头的方式提出来的,所以需要根据不同情况判断。 一、民诉笔迹鉴定能口头申请吗? 民诉笔迹鉴定能口头申请。提请司法鉴

    2024-12-11 03:25:20
    43 0
  • 询问证人能否口头传唤?

    询问证人是可以口头传唤的。在我国的刑事诉讼的程序中,传唤是属于刑事侦查措施当中的一种,传唤也是公安机关、检察机关等司法机关掌握犯罪证据的重要的方式之一,所以要及时的了解相关的传唤的刑事规定。 一、询问证人能否口头传唤? 可以,公安机关、人民检察院有权传唤证人

    2024-12-11 03:23:27
    63 0
  • 口头辞职有没有法律效力

    问题解答: 劳动者口头提出辞职,如果是在试用期,且是提前三日提出的,有效力。但如果过了试用期,一般需要提前三十日书面提出辞职,或者在单位具有拖欠工资等严重行为时,依法单方面与其解约或者在协商一致时双方解除。 法律依据: 《中华人民共和国》第三十六条 用人单位与

    2024-12-11 02:58:15
    39 0

发表回复

8206

评论列表(0条)

    暂无评论