劳动者在工作中遇到不发工资的情况非常让人头疼，尤其是对方还要求的时候，更让人不知所措。本文将详细解答不发工资还索要赔偿的应对方法，帮助劳动者维护自身的合法权益。
一、不发工资还索要赔偿怎么办
当劳动者遭遇不发工资还索要赔偿的情况时，可以采取以下步骤进行维权：
1. 与用人单位沟通：首先与用人单位协商解决，说明自身情况，要求支付工资并撤销赔偿要求。
2. 向劳动保障部门投诉：如果与用人单位协商无效，可以向当地劳动保障行政部门投诉，由其出面调解解决。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，可以申请劳动仲裁，对用人单位的行为进行裁决，要求其支付工资并撤销赔偿要求。
4. 向法院起诉：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行，可以向法院提起诉讼，维护自身的合法权益。
二、拒发工资索要赔偿的常见套路
有些用人单位在拖欠工资的还会通过以下套路索要赔偿：
以劳动者违反劳动纪律或公司规章制度为由，要求赔偿经济损失。
以劳动者辞职或离职为由，要求赔偿培训费用或违约金。
以劳动者工作能力不佳为由，要求赔偿业务损失或客户流失费用。
对于这些索要赔偿的套路，劳动者应注意以下几点：
1. 明确法律规定：劳动者享有获得工资的权利，用人单位不能以任何理由拒发工资或要求赔偿。
2. 收集证据：如果用人单位以违反劳动纪律等理由索要赔偿，劳动者需收集证据证明自己并未违反相关规定。
3. 寻求法律帮助：如果无法自行解决争议，建议及时寻求的帮助，维护自身的合法权益。
三、劳动者拒发工资还索要赔偿的风险
用人单位拒发工资还索要赔偿不仅侵害了劳动者的合法权益，而且可能承担以下法律风险：
1. 行政处罚：劳动保障部门可以对拒发工资的用人单位处以罚款等行政处罚。
2. 民事赔偿：劳动者可以向用人单位索赔拖欠工资、赔偿金以及由此造成的损失。
3. 刑事责任：如果用人单位的拒发工资行为构成犯罪，将被依法追究刑事责任。
用人单位切不可轻视拒发工资还索要赔偿的法律风险。
不发工资还索要赔偿是严重的违法行为，劳动者应采取有效措施维护自身权益。本文提供的维权方法和注意事项，可以帮助劳动者应对各种索要赔偿的套路，避免不必要的损失。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://www.duduzhe.cn/fb7c5C2pRUQlVBVQ.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）