不签申请的时效为一年，也就是说如果发现用人单位超过一个月但是未满一年的时候，没有及时与自己签订对应的劳动合同，那么是可以要求用人单位支付双倍工资的，如果用人单位不同意，那么在一年的有效期内是可以申请劳动仲裁的。
一、不签劳动合同双倍工资诉讼时效是多久
1、未签订劳动合同返还双倍工资的诉讼时效规定为一年，仲裁时效期间的起算，应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签订劳动合同返还双倍工资的诉讼时效规定，有利于保障劳动者的合法权益。
2、《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条规定
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
二、签了劳动合同被辞退怎么赔偿
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付《》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍;
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
4、依据：《劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
只要自己的合法权益受到了侵犯，那么就可以通过相关的法律规定来维护自己的合法权益，尤其是用人单位在不签订劳动合同的情况下，或许还有人不知道不签劳动合同其实就是一种违法行为，可以在一年内通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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