人民法院是审理劳动争议案件的司法机构，根据中国的法律体系，劳动争议案件通常由人民法院进行审理和裁决，人民法院负责处理劳动者与用人单位之间因劳动合同、工资、福利、工时、劳动保护等问题引发的纠纷。
在劳动争议案件中，劳动者和用人单位都有权利向人民法院提起诉讼或进行反诉，人民法院将根据相关法律法规和证据，对案件进行审理，并作出公正的判决，判决结果具有法律效力，双方当事人必须遵守。
建议参考：
1、了解劳动法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应该了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
2、寻求法律援助：如果劳动者或用人单位认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助，包括咨询律师或申请法律援助机构的帮助。
3、注意证据收集：在劳动争议案件中，证据是非常重要的，劳动者和用人单位应该注意收集和保存与案件相关的证据，以便在诉讼中使用。
4、尊重法院判决：人民法院的判决是具有法律效力的，双方当事人必须尊重判决结果，遵守判决的规定。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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