在劳动争议处理制度中，劳动仲裁是诉讼前的必经程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、了解劳动仲裁的程序和规定：在进行劳动仲裁前，建议劳动者了解劳动仲裁的程序和规定，包括仲裁的申请、受理、开庭、裁决等环节。
2、准备充分的证据：劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供充分的证据来支持自己的主张，建议劳动者在平时的工作中注意保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、选择合适的仲裁机构：根据不同的劳动争议类型和地区，选择合适的仲裁机构进行仲裁。
4、遵守仲裁程序和规定：在仲裁过程中，劳动者需要遵守仲裁程序和规定，如按时参加仲裁、提交证据等。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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