问题解答：
根据《条例》有关规定，员工在上班期间，上下楼扭伤摔伤的，可以去申报工伤，经过评定后，享受。一般来说，发生在工作时间、工作场所，员工受伤都可以办理。扭伤情况很轻不构成伤残的，由公司承担费用赔偿。
依据：
《最高人院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第四条行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持： (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的; (二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的; (三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的; (四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
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支付宝扫一扫 律师解答www. 上班期间扭伤脚算工伤事故。只要是与工作有关就可以用工伤来进行处理；同时在受伤了之后还要进行工伤的认定，只要有合法的可以要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。 劳动者应当携带相关
律师解答www. 上班时扭伤脚可能算工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的 交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。认定工伤要看职工崴脚是否与工作有关，并且是否在规定的工作路线上。 只有被认定为工伤才能享受治疗期间停工留薪待遇。
问题解答： 腰扭伤要先申请，腰扭伤报多少天具体要以伤情严重程度，由主治医生出具病假条为准。 依据： 腰扭伤要先申请工伤认定，腰扭伤报工伤多少天具体要以伤情严重程度，由主治医生出具病假条为准。 《工伤条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定
问题解答： 员工在上班路上扭伤不算。根据《工伤条例》第十四条，只有在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道、客运轮渡、火车事故伤害的才算工伤，在上班路上扭伤不属于此列。 依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工
问题解答： 属于单位组织的体育活动的,算;不是单位组织的,不是工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工
上班路上脚扭伤了不算。在上班路上构成工商的需要是遭到非本人主要责任的导致的受伤才能认定为工伤。上下班途中的认定方式有在合理时间内往返于合理上下班途中等。 一、上班路上脚扭伤了算不算工伤 上班路上脚扭伤了不算工伤。应当认定为工伤的情形有以下几种：
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