问题解答：
劳动者辞职时，可以保留本人提出辞职报告或者辞职信和有关聊天记录的证据，来证明本人是依法提出辞职的。当产生争议时，可通过申请或者诉讼等方式来解决。
依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
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支付宝扫一扫 今天和大家聊一聊关于从事接触职业病危害作业的劳动者相关法律问题。如果从事接触职业病危害作业的劳动者（以下简称劳动者）与单位协商解除，但是没有做离职前体检，劳动者可以反悔吗？其实《劳动合同法》第四十二条，并没有否定劳动者与单位协商解除或者劳动合同到期解除的方
律师解答 劳动者患职业病的，依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 法律依据 《中华人民共和国职业病防治法》 第五十六条 用人单位应
与约定无确定终止的劳动合同是什么 法律常识： 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是无固定期限劳动合同。 这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。 只要没有出现法律规定的条件或者
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对劳动者受工伤，劳动能力等级鉴定是五到六级，可以拿到多少赔偿的观点吧。劳动者在工作过程中受伤，经人力资源和社会保障部门认定为工伤，并且经劳动能力等级鉴定委员会鉴定伤残等级为五到六级，劳动者可以享受
问题解答： 用人单位安排劳动者加班，需要按下列标准来支付：在工作日加班的，支付不少于工资的一点五倍的报酬；在休息日加班且没有补休的，支付不少于工资的双倍的报酬；在法定节假日加班的，则支付不少于工资的三倍的报酬。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人
问题解答： 劳动者在病假期间是有工资的。用人单位可以按照低于当地最低，但高于最低工资标准的80％的数额来向劳动者支付病假工资。至于具体的数额，则由单位依法和依照其规章制度等来确定。 依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累
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