现实生活中，不少老板在女职工怀孕期间不仅没有保障其应有的权益，还想方设法想辞退她，那么怀孕期间被公司辞退怎么赔偿标准？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，希望能对你有所帮助。
一、怀孕期间被公司辞退怎么赔偿标准怀孕期间被公司辞退，一般需要赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。而怀孕期间辞退属于违法辞退，需要赔双倍。
二、怀孕期间被公司辞退，要哪些资料就可以投诉公司根据我国《劳动法》第二十九条之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除。根据你目前的情况来看，单位是没有权利解除劳动合同的，你可以向单位要求赔偿或是直接向劳动部门投诉或申请。具体的法律程序和细节你可以来电免费咨询一下，我为你详细解答。
三、怀孕被公司辞退怎么办在我国，如有公司违法对身有怀孕的员工进行辞退，被辞退的员工可以通过以下这两种方式来对自己的权利进行维护。
第一种维权的方式就是，当事人可以要求自己的公司继续对所签订的劳动合同进行履行，在下一次合同签订之前的这一段时间，当事人都有权利要求公司对自己支付相应的工资还有损失赔偿。
第二种维权的方式就是，如果用人单位违反《》的规定，对身有怀孕的女性职工解除了劳动合同，那么被解除劳动合同的女性职工有权利要求所在的公司继续履行相关的劳动合同。
执法机构要求用人单位撤销对该名女性职工的劳动合同进行解除这个决定。如果当事人不想继续在原来的单位工作了，那么按照我国的《劳动合同法》中的相关规定。
原来的工作单位对于当事人要给予一定的经济补偿，并且说要给予的经济补偿是一般经济补偿标准的两倍。
以上就是法务时刻小编为您详细介绍关于怀孕期间被公司辞退怎么赔偿标准的相关知识，综上所述，如果老板在女职工怀孕期间辞退女职工，劳动者是可以申请劳动仲裁的，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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