群体性劳动争议处理流程是怎样的？

问题解答：

群体性劳动争议是指劳动者一方当事人在 3 人以上，有共同请求的劳动争议，处理群体性劳动争议，应当遵循着重调解、及时处理的原则，尽可能通过协商、调解方式解决。

建议参考：

1、及时报告：用人单位发生群体性劳动争议，应当及时向劳动保障行政部门报告。

2、积极协商：用人单位与劳动者可以通过协商解决劳动争议。

3、申请调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

4、提起仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5、诉讼程序：对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

如何避免群体性劳动争议的发生？

问题解答：

要避免群体性劳动争议的发生，用人单位可以从以下几个方面入手：

1、建立健全劳动规章制度，明确劳动者的权利和义务，规范劳动关系。

2、加强与劳动者的沟通和协商，及时了解劳动者的需求和意见，解决劳动者的合理诉求。

3、保障劳动者的合法权益，按时足额支付劳动者的工资，依法缴纳社会保险费等。

4、加强对劳动者的培训和教育，提高劳动者的职业技能和法律意识。

5、建立健全劳动争议预防机制，及时发现和解决潜在的劳动争议。

建议参考：

1、定期开展员工满意度调查：了解员工的工作环境、福利待遇、职业发展等方面的情况，及时发现问题并采取措施解决。

2、建立良好的企业文化：营造和谐、积极的工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度。

3、加强劳动法律法规的培训：让员工了解自己的权益和义务，同时也让企业了解自己的责任和义务。

4、建立健全的劳动争议解决机制：在企业内部建立劳动争议调解委员会或其他形式的调解机制，及时解决劳动争议。

5、加强与工会的合作：与工会保持良好的沟通和合作，共同维护员工的合法权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

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