劳动争议处理的程序一般包括以下几个步骤：
1、协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。
2、申请调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
3、申请仲裁：调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考： 在处理劳动争议时，劳动者可以参考以下几点建议：
1、了解法律法规：了解相关的劳动法律法规，以便在协商、调解和仲裁过程中维护自己的合法权益。
2、保留证据：保留与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证据支持自己的主张。
3、注意时效：注意劳动争议的时效，及时申请仲裁或提起诉讼，以免超过时效导致自己的权益无法得到保护。
4、寻求专业帮助：如果对劳动争议处理程序不熟悉或遇到复杂的情况，可以寻求专业律师或劳动法律师的帮助。
相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
仅供参考，具体的劳动争议处理程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议在遇到劳动争议时，咨询当地的劳动法律师或相关机构，以获取准确的法律建议和指导。
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