劳动争议不予受理起诉是指在某些情况下，劳动争议案件可能不会被法院受理或起诉，以下是一些可能导致劳动争议不予受理起诉的原因：
1、不符合起诉条件：起诉的主体不适格、诉讼请求不明确或不具体、诉讼时效已过等。
2、不属于劳动争议仲裁前置程序：根据中国法律规定，一些劳动争议案件需要先经过劳动仲裁程序，只有在仲裁裁决不服的情况下才能向法院起诉。
3、其他原因：劳动争议已经通过其他途径解决、涉及的问题不属于劳动争议范畴等。
如果您的劳动争议案件被不予受理起诉，您可以考虑以下措施：
1、了解原因：仔细阅读法院的裁定或通知，了解不予受理起诉的具体原因。
2、寻求法律援助：如果您认为法院的裁定有误，您可以寻求法律援助，咨询律师或法律机构，了解您的权利和法律途径。
3、遵守仲裁裁决：如果您的劳动争议案件需要先经过仲裁程序，您需要遵守仲裁裁决，除非您有合法的理由可以申请撤销仲裁裁决。
4、考虑其他途径：如果您的劳动争议无法通过法律途径解决，您可以考虑其他途径，例如与雇主协商、向劳动监察部门投诉或寻求其他调解机构的帮助。
建议参考：
1、了解法律规定：在处理劳动争议案件时，了解相关的法律规定和程序是非常重要的，您可以咨询律师或法律机构，获取专业的法律意见。
2、注意诉讼时效：劳动争议案件的诉讼时效通常较短，因此您需要及时采取行动，避免因超过诉讼时效而无法维护自己的合法权益。
3、准备充分的证据：在起诉劳动争议案件时，您需要准备充分的证据来支持您的诉讼请求，证据可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、证人证言等。
4、尊重仲裁裁决：仲裁裁决是劳动争议案件的一种重要解决方式，您需要尊重仲裁裁决，并遵守仲裁裁决的结果。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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