有很多职工在进入企业工作的时候，因为用人单位的失职而没有签订，当他们在遇见劳务纠纷时，就无法提供劳动合同证明。但其实劳动者和用人单位之间已形成事实劳动关系，再具体诉讼中，往往会采取提供事实劳动关系证明来维护权益。那么最新事实劳动关系证明怎么写呢？

　　一、事实劳动关系包括哪些

　　司法实践中对于什么是事实劳动关系、事实劳动关系的特征、事实劳动关系有哪些情形均没有明确的规范，依笔者看来，事实劳动关系主要包括以下几种情形：

　　1、应签而未签订的劳动合同；

　　2、以口头协议代替的书面劳动合同；

　　3、以其他代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；

　　4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；

　　5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。

　　二、关于事实劳动关系的认定依据

　　关于确认劳动关系，可以参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号），该通知中规定了未订立书面劳动合同时劳动关系的确认办法： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　三、最新事实劳动关系证明怎么写

　　证明事实劳动关系的文件中，应该包含以下几个要素：

　　(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会费的记录；

　　(二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、 "服务证"等能够证明身份的证件；

　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；

　　(四)考勤记录；

　　(五)两位以上其他劳动者的证言；

　　(六)劳动者工作场所和工衣等照片录像等。

　　以上就是法务时刻的小编为大家整理的有关最新事实劳动关系证明怎么写的知识，如果在遇上需要证明事实劳动关系的劳务纠纷时，一定要提前准备好证明材料，具体有工资表、考勤表、特定的工作工具等等，这样才有利于事实劳动关系的认定，虽然劳动者和用人单位地位不平等，但是劳动者也能通过法律途径维护自己的权利。

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