在劳动法颁布前，劳动争议的处理方式可能因地区、行业和具体情况而有所不同，以下是一些可能的处理方式：
1、协商和解：双方当事人可以通过协商达成和解协议，解决劳动争议。
2、调解：可以通过劳动争议调解委员会等机构进行调解，达成调解协议。
3、仲裁：当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。
4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。
建议参考：
1、建立健全劳动法律法规：制定和完善相关法律法规，明确劳动双方的权利和义务，为劳动争议的处理提供法律依据。
2、加强劳动监察：加强对用人单位的劳动监察，督促其遵守劳动法律法规，及时发现和处理劳动争议。
3、提高劳动者的法律意识：加强对劳动者的法律宣传和教育，提高其法律意识，学会用法律武器维护自己的合法权益。
4、建立多元化的劳动争议解决机制：除了仲裁和诉讼外，可以建立多元化的劳动争议解决机制，如协商、调解等，提高劳动争议的解决效率。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
3、《中华人民共和国劳动合同法》
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