手指骨折十级伤残，公司可能需要承担以下责任：
1、医疗费用：包括治疗骨折的手术费、医药费、康复费等。
2、工资待遇：在员工因伤治疗期间，公司应按照员工受伤前的工资标准支付工资。
3、伤残补助金：根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。
4、护理费：如果员工需要护理，公司应支付相应的护理费。
5、停工留薪期工资：停工留薪期是指员工因伤需要暂停工作接受治疗的期间，公司应按照员工受伤前的工资标准支付停工留薪期工资。
建议参考：
1、员工在工作中受伤，应及时向公司报告，并按照公司的规定进行治疗和休养。
2、员工在治疗期间，应保存好所有的医疗费用发票和相关证明材料，以便在后续的理赔中使用。
3、员工应及时与公司沟通，了解公司的理赔政策和程序，并按照要求提供相关的材料。
4、如果员工与公司就理赔问题发生争议，可以通过劳动仲裁等途径解决。
相关法条：
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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