我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与试用期多长有法可依,试用期工资低于最低怎么处罚相关的法律方面知识。

一、试用期多长有法可依

法对试用期的期限作出了规定，一般依据签订劳动合同的期限而定，最长不超过6个月。《中华人民共和国》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期工资低于最低工资标准怎么处罚

对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位，《劳动合同法》第85条规定：

低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

低于最低工资标准怎么维权：

(1)员工在遇到最低工资标准时，关键是要保留好有关证据，如劳动合同。

一般情况下，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，对于该份证据，劳动者应该保存好。

在没有劳动合同的情况下，证明事实上的存在是有一定难度的，劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料，应该尽量保存。

(2)可请一起工作过的同事作为证人证明。

工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据，可作举证证明。

有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资，这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。

但是如果能证明劳动关系的存在，在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任，因此能够证明劳动关系是关键。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，劳动合同法对试用期的期限作出了规定，一般依据签订劳动合同的期限而定，最长不超过6个月。

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