一、什么叫？
劳务派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员文员普通技工劳务工等)。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》，三方关系如下:
二、劳务派遣的好处在哪里？
为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳，并按规定享受各项遇"。
电子雾化来源链接：https://yilibianli.com/wuhua/
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://www.duduzhe.cn/fb6fbC2pRXQRRB1w.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 律师解答 劳务派遣工伤停工留薪工资由劳务派遣单位负责执行。停工留薪期内，所在单位按月支付工资，职工的原工资福利待遇不变。而停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
劳务派遣合同范本3篇新 劳务派遣是劳动法体系中必不可少的组成部分,我国现行劳动合同法在劳动法的基础上,专设章节对劳务派遣进行了规范，以下是河豚文档网小编为大家精心准备的：3篇劳务派遣合同范本。欢迎阅读与参考! 劳务派遣合同范本一 雇用方(甲方)： 劳务方(乙方)： 根据
非全日制用工和劳务派遣是现代劳动市场中的两种灵活就业方式，尽管它们都是非传统的雇佣形式，但在工作性质、雇佣关系和社会保障等方面存在明显的区别。 非全日制用工是指劳动者与用人单位签订的工时较少、工作时间不固定的劳动合同。非全日制用工常见的形式包括临时工、钟点
律师解答 劳务派遣在合同期内解除合同的方式有， 一、与用人单位协商一致； 二、提前三十日提交书面的辞职申请书并获得批准； 三、如果在试用期内的，提前三日提交辞职的书面申请。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履
律师解答 劳务派遣跟劳动合同的区别： 一、派遣工跟用工单位之间不存在劳动关系，作为用工单位的正式工，跟单位建立的都是劳动关系； 二、劳动合同是由劳动者跟工作单位直接签订的，而劳务派遣协议是被派遣的员工跟用工单位之间签订的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法
发表回复
评论列表（0条）