在我们的生活当中，我们都知道很多人都是需要外出工作的，那么也会出现有员工需要辞职的情况，那么拒绝员工辞职的理由？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、拒绝员工辞职的理由

　　（一）辞退员工分三种：

　　1、用人单位随时解除。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：

　　在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　　被依法追究刑事责任的;

　　被劳动教养的。

　　2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。《劳根据动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：

　　劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

　　3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;

　　生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

　　二、公司拒绝员工辞职怎么办

　　劳动者有权依照自己的意愿辞职。若公司存在《》第三十八条规定的违法情形的，员工可以随时离职。即使公司不存在任何过错，员工也有权依照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。因此只要符合法定程序，期满就可以走人。如果拖欠、克扣劳动报酬的，可以提起劳动争议仲裁。

　　三、公司可以拒绝员工辞职吗

　　公司与员工协商一致解除劳动合同时，可以拒绝员工辞职；但员工提前三十日以书面形式通知公司（在试用期内提前三日），或者公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时，员工辞职公司无权拒绝。

　　从上述的文章我们可以了解到，员工是有权利可以辞职的，但是老板不可以强制要求员工辞职，以上就是法务时刻小编为您详细介绍关于拒绝员工辞职的理由的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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