企业可以查员工记录？企业招聘工作完成后，进入就业阶段就业前，企业必须在员工入职后一个月内与员工签订，否则企业将为此付出巨大代价：围绕民营企业如何依法规范劳动用工、防止劳动，市劳动人事争议仲裁院副院长杨海波从劳动解释、就业模式、就业、劳动合同、员工离职五个方面全面解释了企业的劳动风险和相应的防治措施一是企业将支付未签订企业劳动合同期限的双倍工资首先，企业将支付未签订企业劳动合同的双倍工资例如，企业一年以上未签订企业劳动合同的，企业必须支付员工11个月以上的工资。
单位不签订劳动合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资如果劳动者想证明的存在，可以证明如下:工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册)和缴纳各种费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等可以证明身份的证件；用人单位填写的登记表、登记表等招聘记录；考勤记录；其他工人的证词等首先，由于您没有与公司签订劳动合同，因此在劳动仲裁中，您需要证明与公司的劳动关系建议您收集以下证据，包括工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；用人单位为劳动者缴纳各种社会费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等可以证明身份的，用人单位填写的登记表、登记表等招聘记录；用人单位盖章的考勤记录；其他职工的证言等。《劳动法》第二十五条第（三）项中的重大损害，应当由企业内部规章制定，不便于全国统一解释。
《劳动法》第二十五条第（三）项中的重大损害，由企业内部规章制定，全国不易统一解释用人单位以此为由解除劳动合同，与劳动者发生劳动争议的，当事人向劳动争议申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当根据企业的类型、规模和损害程度，确定企业规章规定的重大损害。
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