确认劳动关系双方无争议的处理方式如下：
1、协商解决：双方可以通过协商达成一致意见，例如确定工资、工作时间、工作地点、社会保险等福利待遇。
2、签订书面劳动合同：双方可以签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
3、备案：根据当地劳动法律法规的规定，双方可以将劳动关系备案，以便于管理和监督。
建议参考：
1、了解当地劳动法律法规：在处理劳动关系时，建议双方了解当地的劳动法律法规，以便于遵守相关规定。
2、注意证据保存：在处理劳动关系时，建议双方注意证据保存，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便于在发生争议时作为证据使用。
3、寻求专业帮助：如果双方无法协商解决争议，可以寻求专业帮助，例如劳动仲裁机构、律师等。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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