最新中暑工伤鉴定级别

　　在工作时间或者工作单位受到伤害或者发生意外而受伤的，一般被认定为，那么，如果在工作时间中暑了，是否能被认定为是工伤，从而申请工伤赔偿呢？下面请看法务时刻小编为您介绍最新中暑工伤鉴定级别，希望对您有所帮助。

　　一、最新中暑工伤鉴定级别

　　中暑是物理因数导致的职业病,按《工伤保险条例》第十四条（四）项规定，应当认定为工伤。中暑本身不构成,但中暑可以发展为热射病，引起器官损伤，从而构成伤残等级。

　　因此，如果因中暑引发的其他身体器官损伤，根据工伤伤残等级来判断级别。

　　二、认定为工伤的情形

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　三、中暑工伤后的工伤待遇　　1、可以享受停工留薪

　　既然上班中暑是一种职业病，那么中暑后根据病情需要，可以享受停工留薪期待遇。停工留薪期就是患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，由市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　2、医疗待遇规定根据《保险条例》第29条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。具体包括

　　（1）治疗费、伙食补助费、交通费、康复费、工资福利.《保险条例》第31条第1款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　（2）工伤医疗终结后有一次性发放的待遇（一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金、、生活护理费、）。

　　以上就是法务时刻小编为您介绍的关于最新中暑工伤鉴定级别的相关法律知识，由上述内容可知，并不是所有的中暑都可以被认定为工伤，只有那些高温作业的岗位发生中暑从而引发其他身体疾病的才可以被认定为工伤，如果您对工伤知识还有其他疑问，请上法务时刻咨询。

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