（陈伟律师 手机：13715219058）
劳动者咨询：我是一名怀孕女员工，在深圳宝安的一家工厂上班，我能否在上班时间请假进行产前检查单位可否按事假处理
深圳陈伟律师解答：根据《省女职工劳动保护实施办法》第五条的规定，女职工怀孕期间，准予做产前检查，在劳动时间内进行产前检查应算作劳动时间，不能按病假、事假或处理。
根据以上规定，你在上班时间进行产前检查，应视为正常工作，单位应按
正常出勤的标准支付工资，不能按事假处理。
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支付宝扫一扫 问题解答： 对于事假工资，企业完全可以不支付，扣除事假工资的计算方法：日工资=月工资收入/月计薪天数。病假工资可以低于当地最低支付发放，但不能低于最低工资标准的80%。 依据： 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤
问题解答： 劳动者请事假的天数如果累计达到20天以上且单位按照规定不扣工资的，则会从年休假中扣除，劳动者不能享受当年的年休假。如果不符合该条件的，则请事假的天数不会在年假中扣除，但单位一般会按规定扣除劳动者请事假当天的工资。 依据： 《职工假条例》第二条 机关、
事假请假条（通用34篇） 事假请假条 篇1 填单日期： 20xx年xx月xx日 姓名 部门 职位 请假事由： 请假时间：20xx年xx月xx日时至 20xx年xx月xx日时，共计 天 小时 请假类别：事假 病假 年假 工伤假 婚假 产假 补休 其它： 公司领导 部门负责人
用人单位在充分掌握了员工请事假事由的情况下，忽视了本案特定情形下员工存在必须本人亲力亲为的请假事由。公司规章制度也讲明请休事假是为“遇到必须员工本人才能处理的事情”所用，但仍不准许争议期间员工请休的事假，并不符合自身规章制度中对事假的规定及立意。因此，用人
一、怀孕长期请有吗 法律主观： 目前没有法律 法规 明确规定怀孕期请 病假 的最长时间，在不影响生产生活的情况下，职工和用人单位可以协商，职工需要提供需要休假的医院证明。 《劳动部关于 女职工 生育册做卖待遇若干问题的通知》第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根
问题解答： 需要。员工请事假与用人单位应当为其没有关联。用人单位给职工购买是国家规定的属于用人单位的义务，这是基于职工与用人单位的之上，与职工是否请假没有关系。个人依法享受社会待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 依据: 《中华人民共和国》第四条 中华人民共和国
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