劳动争议仲裁是诉讼的必经程序吗？

劳动争议仲裁并不是诉讼的必经程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解自身权益：在面对劳动争议时，劳动者首先应该了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。

2、选择合适的解决途径：根据具体情况，劳动者可以选择与用人单位协商、申请调解、申请仲裁或提起诉讼等解决途径，在选择解决途径时，应该考虑到时间、成本和效果等因素。

3、注意证据收集：在解决劳动争议的过程中，证据是非常重要的，劳动者应该注意收集和保存与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。

4、寻求专业帮助：如果劳动者对法律规定不熟悉或对解决劳动争议的过程感到困惑，可以寻求专业帮助，如律师或劳动法律师。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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