我国对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和诈骗员工合同有效吗,劳动合同必备条款有哪些?相关的法律规定。
一、劳动员工合同有效吗
劳动合同诈骗员工合同是无效的;
无效合同是指所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。
由此定义可知，一份劳动合同的有效与否关键看它是不是符合法律规定的有效的条件。
一方面包括所订立的合同必须遵守的条件，包括双方当事人是不是符合的条件，意思表示是不是真实等;
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人院确认。
二、劳动合同必备条款有哪些
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七);
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除了规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充和福利待遇等其他事项。
用人单位提供的劳动合同文本未载明《》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
综合上面所说的，劳动合同诈骗员工那么就可以直接认定此合同是没有任何的法律的效力，员工是不需要履行合同的任何一种条款，而且出现劳动争议的，那么还可以向劳动部门举报，或者是直接向法院提起诉讼，这都是有法律依据的。
我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对您的问题进行了解答，如果您对此还有其他疑问的话，可以查看本网站的其他法律知识内容，也可以咨询本站律师为您解答。
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