在现实生活中，的解除的情况是多种多样的，很多时候解除劳动关系都涉及到经济补偿金的问题，那么解除劳动关系 一年五个月是什么？法务时刻小编为大家整理了相关的知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。

　　一、解除劳动关系赔偿金 一年五个月

　　合意解除的经济补偿金，现行的规定是：当用人单位提出协商时，“用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”而对于劳动者提出协商解除合同并没有是否给予经济补偿的明确规定，一般以双方协商的结果为准。

　　过失性辞退解除劳动合同，由于合同的解除是由劳动者的过失行为所致，故用人单位不必支付经济补偿金。如果劳动者过错造成用人单位损失的，需要支付相应赔偿。

　　非过失性辞退的三种解除属于法定特例，除了必须按服务1年给予1个月的经济补偿和必须提前30天通知外，各有特殊规定。“不能胜任工作”类的，必须经过培训或调整仍不能胜任工作时，才能解除合同;“医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事新安排的工作”才能解除合同，还必须支付不少于本人6个月的工资;“客观情况发生重大变化，致使原来的合同无法履行，双方又不能就更改合同达成一致”时用人单位可以解除合同，这种情况的经济补偿不以12个月的工资为限。

　　二、解除劳动关系怎么赔偿金

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的;

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　《实施条例》

　　第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

　　（一）用人单位与劳动者协商一致的;

　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的;

　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　（十）劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的;

　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　综上所述，我们可以看出用人单位解除劳动关系一共分为三种情况，关于解除劳动关系怎么赔偿金的问题，也是需要根据三种情况，来进行分别判断和计算的。在这里提醒大家，如果我们遇到这种情况，想要获得赔偿金或者经济补偿金的时候，签订确认劳动关系的劳动合同是至关重要的。

　　三、后解除劳动关系赔偿金如何计算

　　经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合《劳动合同法》的相关规定时，用人单位根据劳动者的工作年限，给予劳动者的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条之规定，当用人单位与劳动者解除劳动关系时，符合法律规定的情形时，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　以上就是法务时刻小编为您介绍的关于解除劳动关系赔偿金 一年五个月的相关内容，用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法务时刻提供专业律师，欢迎您进行。

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