依据我国相关的规定，公司的法定代表人是可以变更的，而定代表人是依据公司章程的规定确定的，那么公司法人变更原规章制度有没有效的?下面由法务时刻小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

一、公司法人变更原规章制度是否有效

公司法人变更的，要办理变更登记，但不影响公司规章制度的效力，公司规章制度不违反法律规定的就有效。

《管理条例》

第三十条 公司变更法定代表人的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。

《中华人民共和国法》

第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、公司制定劳动制度的流程是怎样的

1、集体商议。公司要制定劳动规则制度，首先得召集公司的高层、职工代表、工会以及一些必要的职能部门，大家坐在一起，群策群力，首先想出为什么要制定劳动制度，谋划出准备制定什么样的劳动制度，以及制定劳动制度有哪些重要的意义，只有把这些常规问题想清楚了，才能进行下一个步骤，也才有可能制定出最合适最实用的制度条文。

2、文稿起草。既然大家经过合议，准备制定劳动规则制度了，那就要开始安排一些相关部门进行文稿的起草手续了，按照公司的实际情况，把制度的初稿编出来，这也是制度的雏形。

3、征求意见。完成了初稿的制定，接下来就必须拿着这些初稿去征求公司人员的意见了，要想这个规则制度很合法很好用，就必须要把制定好的制度下发到每一个员工手中，让员工们广提意见，争取集思广益，制定出最合适并能有效执行的制度条文。

4、工会表决。征集到全体员工的意见后，起草部门就需要对规则制度条文的一些地方进行修改，争取能尽量满足员工们的心愿和心声，形成制度修改稿，然后把制度的修改稿提交到公司的工会进行表决，表决通过后才能进行下一步的操作。

5、形成定稿。经过了工会的审批程序后，就可以把制定好的规则制度提交给相应的领导层层签字确认，走完签字流程后，就可以批量印制成文，发放给每一位员工。

6、告知员工。公司的每一项规则制度要告知给员工们才能生效，告知的方式有很多种，可以通过开大会的方式告知，也可以把规则制度发放到每一位员工的手中，要求员工们学习然后并签字确认。这是保障员工的知情权。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，公司法人变更的，要办理变更登记，但不影响公司规章制度的效力，公司规章制度不违反法律规定的就有效。如果需要法律方面的帮助，读者可以到法务时刻进行咨询，法务时刻有最专业的律师为你解答。

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