单位未签订首先可以要求单位与自己签署劳动合同，若是单位不愿意签署，那么职员可以选择离职，并要求单位向自己支付双倍薪资，如果单位不愿意支付，则可以向仲裁机构提出的请求。

一、单位未签订劳动合同怎么办?

1、企业未订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。

对仲裁裁决不服的可以向人院提起诉讼。劳动者故意不签订劳动合同的，用人单位不需要支付双倍工资，但应当依法支付工资和经济补偿。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、未并不能免除用人单位为员工缴纳各项费的义务。

按照规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

二、签署劳动合同时可以约定试用期吗?

1、签署劳动合同时可以约定试用期，但是员工试用期最长是六个月

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、对于签署了劳动合同的情形，处于试用期职员的工资不得低于劳动合同约定工资的80%

 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低。

3、单位发现职员并不符合录用条件，那么单位可以在不支付补偿金的前提之下，就直接将其辞退。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

对于存在用工关系的情形，单位是需要与劳动者签署劳动合同的。但现实生活之中，存在单位因为不想被职员缴纳社会保险等的原因，故意不与劳动者签署劳动领合同。此种情形，只要劳动者可以拿出证明用工关系切实存在的证据，既可以提出劳动仲裁的请求。

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