劳动争议的处理范围包括以下方面和内容：
1、劳动合同纠纷：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
2、除名、辞退和辞职、离职纠纷：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
3、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护纠纷：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
4、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等纠纷：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
5、法律、法规规定的其他劳动争议：法律法规规定的其他与劳动相关的争议。
建议参考：
1、《中华人民共和国劳动法》：该法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，其中对劳动争议的处理范围、程序、仲裁机构等做出了明确规定。
2、《中华人民共和国劳动合同法》：该法是规范劳动关系的一部重要法律，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等做出了详细规定，同时也对劳动争议的处理做出了相应规定。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律，其中对劳动争议的处理程序、仲裁机构、仲裁时效等做出了明确规定。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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