用工岗位怎么确定，实践中，哪些岗位适合劳务派遣用工方式？
企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订，建立正式。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。
因此，《》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。
目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。
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