引申解读：
用工满一个月未签订劳动合同的法律后果：
1、按《劳动合同法》第82条的规定，每月支付双倍工资给员工；
2、未签劳动合同满一年后，视为签订了无固定期限劳动合同。
3、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
（1）试用期必须签订劳动合同，否则要承担二倍工资的法律责任；
（2）不能单独签试用期合同，否则视为签订一次正式劳动合同；
（3）如何约定试用期期限？
三个月≤合同期限<一年 试用期≤一个月
一年≤合同期限<三年 试用期≤二个月
合同期限≥三年或无固定期限 试用期≤六个月
（4）试用期内劳动合同的解除。
1）员工解除劳动合同提前三天；
2）用人单位解除：劳动者有劳动合同法第三十九条情形；或者劳动者有第四十条第一项、第二项规定的情形的，用人单位可以在试用期解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。
（4）医疗期满解除劳动合同的处理：
1）依据《劳动合同法》第40条第一款第1项可以单方解除，即“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的……”；
2）按《劳动合同法》第46条和第47条规定支付经济补偿；
经济补偿金计算
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