安徽省劳动争议处理证据规则是指在安徽省范围内处理劳动争议时，所应遵循的证据收集、提供、认定和运用的规则，该规则的具体内容包括：
1、证据的种类：包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定意见和勘验笔录等。
2、证据的收集：当事人应当在法定期限内提供证据，行政机关应当按照法定程序，全面、客观、公正地收集、调取证据。
3、证据的提供：当事人应当对其提供的证据进行分类编号，对证据的来源、证明对象和内容作简要说明，行政机关应当对当事人提供的证据进行审查。
4、证据的认定：证据应当查证属实，才能作为认定案件事实的根据。行政机关应当根据证据的真实性、合法性和关联性，对证据进行综合认定。
5、证据的运用：行政机关在作出行政行为时，应当根据证据认定的案件事实，依照法律、法规和规章的规定作出处理决定。
建议参考： 在处理劳动争议时，建议当事人和行政机关都要严格遵守安徽省劳动争议处理证据规则，当事人应当依法提供证据，行政机关应当依法审查证据，确保证据的真实性、合法性和关联性，当事人和行政机关都应当尊重和保护当事人的合法权益，保障当事人的陈述权、申辩权和听证权。
相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定：“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”
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