公司一年多没签合同的补偿标准是向劳动者支付双倍工资，正常情况下工作一年多应该签订固定期限，工作满一年没有签无固定期限劳动合同的就要每月支付双倍工资，公司拒绝支付双倍工资的可以申请。
一、公司一年多没签合同怎么补偿?
公司一年多没签合同，应该支付双倍工资。
《》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、工作一年多没签合同申请劳动仲裁的时效是多久?
1、工作一年多没签合同申请劳动仲裁的时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能法定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4、间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、工作一年多没签合同申请仲裁后可以要求仲裁员回避的情形有哪些?
(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;
(二)与本案有利害关系的;
(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;
(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
在劳动关系中公司一年多没签合同的补偿标准有明确的法律依据，员工和公司索要双倍工资时要注意收集能证明事实劳动关系的证据，除了劳动合同之外之前的工资发放记录、证人证言、考勤记录，工作证等都可以作为证据材料使用。而且，因为不签劳动合同引发的争议，申请仲裁的时效只有一年。
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