答：根据《中华人民共和国保险法》和相关法律法规的规定，我们常说的“五险一金”的”五险”包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中工伤保险和生育保险只由用人单位根据国家规定缴纳，不需要劳动者自费缴纳，易言之，用人单位在代缴“五险”的时候，不能从劳动者的劳动报酬中扣除或变相扣除工伤保险和生育保险的费用。
奥德律所在此温馨提示劳动者们，在和用人单位签订劳动合同时，应就工资结构协商清楚，明确工伤保险和生育保险的费用由用人单位承担。也提醒用人单位，做好员工薪资结构的安排，依法履行法定义务，避免触犯法律红线，招致不必要的行政处罚。
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支付宝扫一扫 今天和大家聊一聊关于从事接触职业病危害作业的劳动者相关法律问题。如果从事接触职业病危害作业的劳动者（以下简称劳动者）与单位协商解除，但是没有做离职前体检，劳动者可以反悔吗？其实《劳动合同法》第四十二条，并没有否定劳动者与单位协商解除或者劳动合同到期解除的方
律师解答 劳动者患职业病的，依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 法律依据 《中华人民共和国职业病防治法》 第五十六条 用人单位应
与约定无确定终止的劳动合同是什么 法律常识： 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是无固定期限劳动合同。 这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。 只要没有出现法律规定的条件或者
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对劳动者受工伤，劳动能力等级鉴定是五到六级，可以拿到多少赔偿的观点吧。劳动者在工作过程中受伤，经人力资源和社会保障部门认定为工伤，并且经劳动能力等级鉴定委员会鉴定伤残等级为五到六级，劳动者可以享受
问题解答： 用人单位安排劳动者加班，需要按下列标准来支付：在工作日加班的，支付不少于工资的一点五倍的报酬；在休息日加班且没有补休的，支付不少于工资的双倍的报酬；在法定节假日加班的，则支付不少于工资的三倍的报酬。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人
问题解答： 劳动者在病假期间是有工资的。用人单位可以按照低于当地最低，但高于最低工资标准的80％的数额来向劳动者支付病假工资。至于具体的数额，则由单位依法和依照其规章制度等来确定。 依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累
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