劳动争议处理程序通常由以下几种形式组成：
1、协商和解：劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，达成和解协议。
2、申请调解：劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
3、仲裁：劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的处理程序、仲裁时效、仲裁管辖等内容，是处理劳动争议的重要法律依据。
2、地方劳动法律法规：不同地区可能有不同的劳动法律法规，劳动者在处理劳动争议时可以参考当地的相关规定。
3、专业劳动法律师：如果劳动者对劳动争议处理程序不熟悉或遇到复杂的情况，可以咨询专业的劳动法律师，获取专业的法律建议。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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