我们知道当劳动者在工作中不顺心或者发现有更好的平台，那么就会选择离职，往往有些人在离职的时候没有三十天就立马走人了，这样其实是不好的，接下来就让法务时刻小编为大家带来离职没有30天就走违法吗的详细知识，一起来看看吧。
一、离职没有30天就走违法吗根据规定，劳动者未以书面形式通知用人单位，其提出因不符合规定而不能成立；同样，劳动者虽以书面形式通知了用人单位，但未提前30日，其提出解除合同因不符合规定仍然不能成立。劳动者如果未按规定解除，就如用人单位未按法律规定解除劳动合同一样，其不能有效成立，双方仍然具有原劳动合同约定的，双方有继续履行劳动合同的法定义务。劳动者在前未能正常履行劳动合同，用人单位可以依据劳动法的规定作出相应处理。
二、辞职公司拖欠工资多久算违法劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以解除劳动合同时不支付工资的，就算是违法。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、员工辞职公司不让走怎么办辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。
《》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
以上是法务时刻小编为大家介绍的关于离职没有30天就走违法吗的相关知识，公司的正式员工在辞职时要提前三十天通知用人单位的，没有征得公司的同意，私自离职是不好的。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法务时刻。
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