休息日加班需要支付两倍工资，这种情况相信很多人都很清楚；但是很多人不知道的是，还有两种情况下也需要支付双倍工资。

一、没有签订劳动合同

《劳动法》规定用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资;

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位也需向劳动者每月支付两倍工资。

二、没有签订固定期限劳动合同

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

主要包括以下三种情形:

(1)续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同;

(2) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同;

(3)连续订立二次固定期限劳动合同后续签的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同。

但是并不是所有存在上述情况的人都能拿到两倍工资

1、企业聘请的高级管理人才，比如人力资源主管、法务主管、行政主管以及总经理这样的岗位人员没有及时签订劳动合同是不需要支付二倍工资的，因为这类人员岗位的特殊性，知晓不签订劳动合同的不良后果，所以企业是不需要支付二倍工资的。

2、劳动者存在欺诈、威胁等手段与单位强制签订劳动合同，与用人单位建立了劳动关系，也是被视为无效的。

3、单位有证据证明劳动者与本单位签订的劳动合同被私自取走，或者在签订劳动合同的时候授权其他人带自己签订的，事后自己又否认的，这种情况企业可以拒绝支付员工的二倍薪资。

4、员工在试用期内发生工伤或者长期住院的员工或者在员工入职一个月后由于请假时间过长，一些不可抗力的因素导致劳动合同无法签订的，企业无需支付员工的二倍工资。

5、劳动者具有双重劳动关系的，也就是有的劳动者由于原企业长期放假或者停薪留职或者位退休人员的，并没有与原单位解除劳动合同关系，就不能与新单位签订劳动合同，这种情况企业不需要因为未与员工签订劳动合同而支付员工的二倍工资。

6、劳动者与用人单位订立了名称非为劳动合同，但具备劳动合同主要内容的其它书面文件如入职登记表，员工录入审批表等，其中明确约定了工作部门、工作地点、聘用期限、试用期工资待遇等并附有该公司法定代表人的签字视为已经确定了双方的权利义务关系，这种情况下企业也是不需要支付员工二倍工资的，