60岁以上签劳务合同，而不是。与劳动相关的规定，职员在达到退休年龄之后，终止。而公民在年满60周岁之后，显然已经达到退休年龄，无法签署劳动合同，但是此类公民可以与单位签署聘用合同，建立劳务关系。
一、60岁以上签劳务合同还是劳动合同?
1、60岁以上签劳务合同，而不是劳动合同。
超过60岁不能签订劳动合同，无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。 劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。
2、劳务合同与劳动合同很容易混淆，两者都是以人的劳动为给付标的的合同，但两者有一定的区别：
(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
(2)适用法律不同。劳务合同主要由、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和调整。
(3)纠纷处理的方式不同。劳动发生后，应先到劳动机关的委员会仲裁，不服的在法定期限内可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方人协商解决。
二、劳动合同无效的后果是啥?
1、对无效劳动合同的处理，既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系回复到前的状态，也包括追究当事人的缔约责任。
重点是追究当事人的缔约责任，缔约责任是根据双方当事人原缔约过错来确定的。只要存在缔约过错，无论是用人单位还是劳动者，均应对自己的的缔约过错承担相应责任，对用人单位一方承担缔约责任比较好掌握，这在《劳动法》第九十七条中有明文规定。
2、与处理无效劳动合同有关的规定
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
由于用人单位原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
我国不同岗位的职员可能存在差异，但是就现行法律规定来看，对于那些60周岁以上的公民，是一定已经达到了退休年龄的。退休后，不仅原来的劳动关系自动终止，且退休职员将不能再与任何的单位建立劳动关系，若60周以上公民再次被聘用，也只能是建立劳务关系。
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