劳动争议处理原则主要有以下几种形式：
1、协商和解：劳动争议发生后，双方当事人可以通过自愿协商，达成和解协议，从而解决劳动争议。
2、调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，调解委员会主任由工会代表担任。
3、仲裁：如果当事人不愿协商、调解或协商、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。
4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、在处理劳动争议时，建议当事人首先尝试通过协商和解或调解的方式解决问题，因为这些方式通常比较快捷、经济，并且可以避免进一步的法律纠纷。
2、如果协商和解或调解不成，当事人可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在申请仲裁时，当事人需要注意仲裁时效和仲裁申请书的撰写，以确保自己的权益得到充分保护。
3、对于一些复杂或重大的劳动争议案件，当事人可能需要寻求专业律师的帮助，律师可以为当事人提供法律建议和代理服务，帮助当事人维护自己的合法权益。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
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