劳动争议处理的方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。
1、协商：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议。
2、调解：由劳动争议调解委员会或其他第三方机构进行调解，促使双方达成和解协议。
3、仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。
4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。
建议参考：
1、了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，以便在处理劳动争议时能够依法维护自己的权益。
2、保留证据：注意保留与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证据支持自己的主张。
3、注意时效：不同的劳动争议处理方式有不同的时效要求，要注意在规定的时效内提出申请或诉讼。
4、寻求专业帮助：如果对劳动争议处理不熟悉或遇到复杂情况，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，获取专业的建议和帮助。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
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