如果厂里不给病假工资怎么办
员工因病请假但遭遇公司不发工资的困境时，可以通过以下步骤来维护自己的权益：
1.与用人单位进行协商，明确表达个人诉求，寻求合理的解决方案。
2.若协商无果，可以转向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队将依法介入，对公司的行为进行监督和纠正。
3.若投诉依然不能解决问题，接下来可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需准备好相关证据，以支持自己的诉求。
4.如果员工对劳动仲裁的结果持有异议，可以向人民法院提起劳动诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
5.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇的权益。
二、离职工资未结清方案
当员工离职后遭遇公司未结清工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.与用人单位进行协商，要求公司及时结清工资。
2.若协商无果，可以向调解组织申请调解，寻求第三方机构的协助，以达成双方满意的解决方案。
3.如果调解仍然无法解决问题，可以向劳动行政部门投诉，让相关部门介入调查并处理。
4.根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，若公司拒不执行，员工可以申请法院强制执行。
在维权过程中，员工应注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
三、应对公司压工资措施
面对公司压工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.向劳动监察大队投诉，要求其对公司的行为进行监督和纠正。
2.若投诉无效，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资问题。
3.如果劳动仲裁结果仍不能满足员工的需求，可以向人民法院提起劳动诉讼，维护自己的合法权益。
4.在此过程中，员工应了解相关法律法规，如《劳动法》等，以便更好地维护自己的权益。同时，保留相关证据也是非常重要的，以便在需要时提供证明。
总之，当员工遇到公司不发工资、离职工资未结清或公司压工资等问题时，应首先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，可以寻求第三方机构的协助或向相关部门投诉。
在必要时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起劳动诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工应了解相关法律法规并保留相关证据以备不时之需。
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