一般劳动争议的处理程序主要包括以下几个步骤：
1、协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。
2、申请调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
3、申请仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考： 在处理劳动争议时，劳动者可以根据自身情况选择合适的处理方式，如果争议较小，可以尝试通过协商或调解解决；如果协商或调解不成，可以及时申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼，劳动者在处理劳动争议时，应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时进行举证。
相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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