在劳动争议中，社保问题是一个常见的焦点，以下是处理社保引起劳动争议的一般步骤：
1、了解权益：劳动者首先需要了解自己在社保方面的权益和法律规定，这包括社保的种类、缴纳标准、福利待遇等。
2、与雇主沟通：尝试与雇主进行沟通，解决争议，可以书面或口头提出问题，并要求雇主提供相关信息和解释。
3、投诉和举报：如果与雇主的沟通没有解决问题，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或举报，劳动监察部门将对雇主的行为进行调查，并采取相应的措施。
4、申请仲裁：如果投诉和举报没有结果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构将根据相关法律和证据作出裁决。
5、提起诉讼：如果对仲裁裁决不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
建议参考：
1、及时维权：劳动者应及时发现和解决社保问题，避免问题的扩大和恶化。
2、保留证据：在与雇主沟通和投诉举报过程中，劳动者应注意保留相关证据，如工资单、社保缴纳记录、工作证明等。
3、了解法律：劳动者应了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
4、寻求法律援助：如果劳动者自己无法解决问题，可以寻求法律援助，如律师咨询或法律援助机构的帮助。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”
第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
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